Progetti, corsi e seminari 2019

00 Innovazione delle competenze degli architetti

Progetto FSE -Innovazione delle competenze degli architetti

Descrizione sintetica del progetto: Il progetto formativo si focalizza sullo sviluppo delle competenze professionali per l’innovazione della professione di architetto, un professionista che deve conferire personalità e valore artistico agli edifici combinando principi e concetti di ingegneria con la creatività dell’espressione artistica, rispetto dell’ambiente e del territorio.
Il progetto vuole sostenere l’occupabilità, la competitività e la specializzazione di architetti e laureati, per metterli in grado di affrontare con successo e professionalità le nuove sfide future, sviluppando competenze sulla nuova Legge Provinciale Territorio e Paesaggio che entrerà in vigore a inizio 2020.
Il progetto intende inoltre migliorare l’efficacia e la qualità del lavoro formando all’utilizzo delle tecnologie BIM, dei sistemi informativi per la condivisione e gestione dei documenti, di traduzione assistita.

Destinatari del percorso: I destinatari del progetto sono laureati in architettura o architetti con un alto livello di competenza nella progettazione architettonica di edifici e complessi residenziali e ad uso misto – normative, procedure, richieste del mercato immobiliare così come nei progetti di riqualificazione  energetica, la sostenibilità nelle costruzioni e la certificazione CasaClima e nella gestione degli appalti e nella direzione dei lavori.
Con la crisi del settore, riorientarsi in un nuovo sbocco occupazionale o inserirsi nel mondo del lavoro in quanto laureati/neolaureati, è diventato sempre più difficile in quanto il mercato sta richiedendo sempre più specializzazioni viste le sfide attuali. Ecco perché gli architetti necessitano di una formazione specifica per aggiornare e migliorare le proprie conoscenze e per aumentare l'occupabilità attraverso il rafforzamento delle competenze derivante dai moduli previsti.

Codice progetto: FSE30246

Inizio progetto: 25.07.2019
Costo totale Euro 40.318,32
Importo pubblico Euro 40.318,32
Tipologia di aiuto: De minimis

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00 Addetta al back office di agenzie per il lavoro

Progetto FSE: Addetta al back office di agenzie per il lavoro

Descrizione sintetica del progetto: Il progetto promuove un percorso di formazione rivolto a donne relativo alla figura di Addetto al back office di agenzie per il lavoro per svolgere la funzione di supporto ai tutor e agli operatori all’interno dei sistemi di politiche attive del lavoro, promossi a livello locale, regionale e nazionale. L’obiettivo principale del progetto è fornire conoscenze e competenze relative alla organizzazione e gestione di un processo di ricerca/offerta del lavoro con particolare attenzione all’uso dell’ITC.
La figura che sarà formata conoscerà il mercato del lavoro, il sistema legislativo, saprà lavorare in team, saprà utilizzare sia il pacchetto office sia i gestionali per la ricerca e il matching dei dati, saprà creare rapporti con il territorio e accompagnare le aziende a comprendere le loro necessità, avrà competenze di marketing e Job posting.

Destinatari del percorso: Il progetto è destinato a 10 donne disoccupate residenti o domiciliate nel territorio della Provincia di Bolzano.
In fase di selezione, che avverrà tramite colloquio individuale e test d’ingresso, costituiranno elementi preferenziali le conoscenze pregresse in ambito informatico, la motivazione alla frequenza del corso e l’attitudine per il lavoro in team.

Codice progetto FSE10106
Costo totale Euro 122.850,00
Importo pubblico Euro 122.850,00
Cofinanziamento privato Euro 0,00
Tipologia di aiuto: Nessun regime di aiuto

Il termine per le adesioni viene comunicato prossimamente

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Link ulteriori informazioni

www.training.bz/addetta-al-back-office-di-agenzie-per-il-lavoro/

Link avviso di selezione

www.training.bz/wp-content/uploads/2019/09/Avviso-selezione-FSE10106.pdf

 

 

 

00 Addetta buste paga

Progetto FSE: Addetta buste paga

Descrizione sintetica del progetto: Il corso “Addetta busta paga” è destinato a 10 donne che si trovino in uno stato di disoccupazione, che siano residenti o domiciliate in Provincia di Bolzano, ed è mirato ad aumentare e favorire l’occupazione femminile del territorio. Il percorso si pone la finalità di trasferire in capo alle discenti competenze e conoscenze relative alla gestione in toto dell’intero processo di gestione del personale all’interno di una azienda. Obiettivo principe del progetto è quello di formare donne da inserire in studi professionali che si occupano dell’elaborazione di buste paga per clienti esterni. Sono previste 400 ore di formazione in aula e un successivo percorso di 260 ore di formazione pratica in azienda, per consolidare le competenze acquisite. La figura dell’addetta alle buste paga riveste
un ruolo molto importante all’interno delle aziende specializzate e necessita di una adeguata formazione per far fronte alle molteplici abilità richieste.

Destinatari del percorso: Come previsto dall’Avviso, destinatari dell’intervento sono dieci donne, che siano in età lavorativa, residenti o domiciliate in Provincia autonoma di Bolzano e che si trovano in una
situazione di non occupazione (inoccupate, disoccupate o inattive). Nonostante non siano richieste esperienze o conoscenze pregresse, sarà tenuta in considerazione, in fase di selezione, la motivazione specifica delle candidate ad affrontare il percorso e la loro volontà di inserimento nel mondo del lavoro del territorio.

Codice progetto FSE10110
Costo totale Euro 124.040,00
Importo pubblico Euro 124.040,00
Cofinanziamento privato Euro 0,00
Tipologia di aiuto: Nessun regime di aiuto

Il termine per le adesioni 19.11.2019

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00 Formazione per l’innovazione e la crescita del settore agriturismo

Progetto FSE: Formazione per l’innovazione e la crescita del settore agriturismo

Descrizione sintetica del progetto: L’azione formativa ha lo scopo di incrementare le competenze dei collaboratori di 10 aziende agrituristiche del territorio, realizzando innovativi ad hoc in linea con le espressioni delle loro esigenze di aggiornamento. Scopo del progetto risulta dunque la formazione di competenze innovative, affinché i partecipanti possano intraprendere una moderna gestione  imprenditoriale e organizzativa delle loro aziende agrituristiche.
Nello specifico intende poi accrescere le competenze che si rendono necessarie nel moderno mondo delle strutture ricettive/ristorative per una conduzione innovativa, allineandosi da un lato con le tendenze di settore e dall’altro con le aspettative di sviluppo economico-territoriale della Val Sarentino, meta di turismo sempre più richiesta.
Per questo motivo i percorsi prevedono sia contenuti di base relativi ad aspetti normativi e linguistici che competenze tecnicoprofessionali finalizzate al potenziamento delle capacità gestionali dell'impresa agrituristica.

Destinatari del percorso: I destinatari degli interventi formativi sono 10 soggetti occupati presso le aziende agrituristiche della Val Sarentino che hanno aderito al progetto e che hanno interesse
nell’aggiornare le proprie competenze negli aspetti dell’innovazione del settore: Botenhof,
Steindlhof, Wieserhof, Fiechterhof, Messnerhof, Freissingerhof, Garmesegghof, Huterhof,
Schneiderhof, Moserhof.

Codice progetto FSE30281
Costo totale Euro 51.828,00
Importo pubblico Euro 51.828,00
Cofinanziamento privato Euro 0,00
Tipologia di aiuto: De minimis

Il termine per le adesioni viene comunicato prossimamente

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00 Manager della salute aziendale

Progetto FSE: Manager della salute aziendale

Descrizione sintetica del progetto: Il cambiamento complesso e dinamico nell'economia e le crescenti sfide aumentano la pressione del tempo, la varietà di compiti e il peso delle persone che devono gestire questo cambiamento. Le misure nel campo della gestione della qualità, dello sviluppo personale e aziendale, della promozione della salute sul luogo di lavoro e della cultura della leadership sono compiti chiave che i dirigenti e i dipendenti devono affrontare. Tuttavia, queste attività non devono essere gestite separatamente l'una dall'altra, ma in una stretta rete e collaborazione. Questo è esattamente ciò di cui si occupa il manager della salute aziendale.
Le aziende che seguono questo approccio olistico prestano attenzione alle mutevoli condizioni che cambiano costantemente, ai bisogni dei dipendenti, ma anche alle loro esigenze. Il risultato è una situazione win-win che avvantaggia dipendenti, dirigenti e le aziende.

Destinatari del percorso:Il progetto è rivolto alle donne, che risiedono nella provincia di Bolzano, persone che si trovano in una situazione di disoccupazione (disoccupata o inattiva) e che non sono occupate, e che non sono in una formazione obbligatoria. In particolare, le partecipanti devono essere in grado di presentare i seguenti corsi di formazione: scuola media, maturità o una corrispondente formazione specialistica, ma soprattutto competenze di empatia, comunicazione e autoriflessione.
Questa formazione mira all’accesso, all’occupazione e alla progressione della carriera per le donne che sono motivate a intraprendere un’attività lavorativa in questo settore innovativo della sostenibilità delle risorse umane e della salute aziendale.

Codice progetto FSE10134
Costo totale Euro 129.500,00
Importo pubblico Euro 129.500,00
Cofinanziamento privato Euro 0,00
Tipologia di aiuto: Nessun regime di aiuto

Il termine per le adesioni viene comunicato prossimamente

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00 Steward della Sostenibilità (Sustainability steward)

Progetto FSE: Steward della Sostenibilità (Sustainability steward)

Descrizione sintetica del progetto: Lo steward della sostenibilità è una figura professionale destinata ad affiancare professionalmente il manager della sostenibilità, quel ruolo presente ormai nella maggior parte delle grandi e medie aziende, che si occupa di gestire le politiche ambientali e sociali di un’organizzazione. In tale ambito lo/la steward della sostenibilità è dedicato/a soprattutto a facilitare e sostenere i processi che traducono i 17 SDGs dell’Agenda 2030 dell’ONU in azioni concrete all’interno delle organizzazioni e delle imprese in particolare. A titolo di esempio, quindi, i processi di gestione e implementazione dei sistemi di qualità dell'azienda; di implementazione della sicurezza di prodotto; di sviluppo della responsabilità sociale e di tutte le attività a tutela della salute dei lavoratori e delle pari opportunità;di comunicazione e formazione per la crescita della consapevolezza etica e ambientale verso l'interno e di comunicazione/rendicontazione delle politiche di sostenibilità verso l'esterno

Destinatari del percorso: Il progetto è rivolto disoccupati o non occupati di lunga durata (alla ricerca di nuova occupazione da più di dodici mesi o da più di sei mesi se giovane con meno di 25 anni) che sono residenti o domiciliati in Provincia di Bolzano. In particolare, i partecipanti devono essere in grado di presentare le seguenti caratteristiche: mostrare capacità di comunicazione, attitudine ai ragionamenti sistemici e a 360°, all’empatia e all’auto-riflessione. È molto importante, inoltre, che i partecipanti al corso portino un atteggiamento positivo e siano aperti e pronti al cambiamento, mostrando sia la volontà di cambiare i propri comportamenti sia quella di influire, attraverso le loro azioni, sul cambiamento dei contesti di lavoro futuri e in generale dei contesti sociali in cui sono e saranno inseriti.

Codice progetto FSE10138
Costo totale Euro 129.500,00
Importo pubblico Euro 129.500,00
Cofinanziamento privato Euro 0,00
Tipologia di aiuto: Nessun regime di aiuto

Il termine per le adesioni viene comunicato prossimamente

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00 Tecnologia e innovazione per BikeTours d’eccellenza

Progetto FSE: Tecnologia e innovazione per BikeTours d’eccellenza

Descrizione sintetica del progetto: Il progetto “Tecnologia e innovazione per BikeTours d’eccellenza” si pone l’obiettivo di integrare i processi lavorativi aziendali con nuove tecnologie e metodi innovativo, ampliando così competenze chiave del management e implementando conoscenze strategiche per i dipendenti. Con la crescente diffusione del cicloturismo e la sempre più importante concorrenza, è diventato obiettivo primario, consolidare l’esperienza e la qualità dei servizi di FunActive e Funabike e rafforzare le competenze dei loro dipendenti per affrontare la crescita e l’espansione aziendale. Per tale motivo, tutti i settori aziendali sono coinvolti con entusiasmo nella crescita collettiva verso un obiettivo comune.

Destinatari del percorso: Il progetto formativo presentato per FunActive e Funabike, è articolato in percorsi rivolti a tutti i reparti delle due società. L’accrescimento delle competenze dei dipendenti delle due società è un’esigenza rilevatasi dal titolare, così come dagli stessi dipendenti, per affrontare la corrente espansione d’impresa ed aumentarne il potenziale. L’acquisizione di nuove soft skills permetterà inoltre il rafforzamento delle loro posizioni all’interno delle aziende.

Codice progetto FSE30333
Costo totale Euro 76.300,00
Importo pubblico Euro 76.300,00
Cofinanziamento privato Euro 0,00
Tipologia di aiuto: De minimis

Il termine per le adesioni viene comunicato prossimamente

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00 SUMMER SCHOOL 2020

Progetto FSE: SUMMER SCHOOL 2020

Descrizione sintetica del progetto: Il progetto ha lo scopo di contrastare fenomeni di abbandono scolastico nell’età compresa tra i 18 e 24 anni , agendo in modo preventivo sui giovani delle scuole medie Zyprian di Sarentino, Teßmann di Meltina e Oberkofler di San Genesio., sia quelli che dovranno affrontare un momento critico nel passaggio tra la scuola primaria e la scuola secondaria, sia quelli che stanno già frequentando il secondo ciclo. Attraverso la realizzazione di Summer School sul potenziamento linguistico (italiano, tedesco e inglese) sia matematico, il progetto intende rafforzare le competenze chiave di comunicazione nelle lingue straniere e matematiche dei ragazzi a rischio  abbandono. Le modalità didattiche saranno adattate alle diverse necessità degli studenti, tenendo conto dei loro tempi e dei loro stili di apprendimento, in un'ottica di potenziamento delle loro competenze a livello individuale e di gruppo, sia cognitivo sia, soprattutto, metacognitivo ed emozionale.

Destinatari del percorso: I destinatari sono gli alunni delle scuole secondarie di primo grado di Sarentino, San Genesio e Meltina a rischio di abbandono scolastico precoce. In fase di realizzazione, i referenti scolastici preselezioneranno i partecipanti predisponendo una cartella psicopedagogica individuale da cui emergano le loro motivazioni e i loro fabbisogni per contrastare l'abbandono precoce, come, ad esempio, una situazione familiare difficile, background familiare migratorio, bisogni educativi speciali, una bassa media di voti e un alto numero di assenze.

Codice progetto FSE30372
Costo totale Euro 46.054,40
Importo pubblico Euro 46.054,40
Cofinanziamento privato Euro 0,00
Tipologia di aiuto: Nessun regime di aiuto

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00 INTERVENTI DI FORMAZIONE PER IL SUCCESSO FORMATIVO

Progetto FSE: INTERVENTI DI FORMAZIONE PER IL SUCCESSO FORMATIVO

Descrizione sintetica del progetto: Il presente progetto intende contrastare la dispersione e l'abbandono scolastico, attivando percorsi formativi per gli studenti delle scuole medie Zyprian di Sarentino, Teßmann di Meltina e Oberkofler di San Genesio, aggiuntivi rispetto alla proposta curriculare,
sulle temi delle scienze matematiche e sull’italiano, con lo scopo di incrementare la motivazione e conoscenze, abilità, competenze e comportamenti dei ragazzi.
I moduli sono stati sviluppati per aumentare il coinvolgimento e l'interesse degli allievi con attività pratiche e innovative:
- il laboratorio di matematica;
- il laboratorio di italiano.
Il percorso si svolgerà durante tutto l’anno 2020.

Destinatari del percorso: I destinatari sono gli alunni delle scuole medie di Meltina, San Genesio e Sarentino a rischio di abbandono scolastico precoce. In fase di realizzazione, i referenti scolastici preselezioneranno i partecipanti predisponendo una cartella psico-pedagogica individuale da cui emergano le loro motivazioni e i loro fabbisogni per contrastare l'abbandono precoce, come, ad esempio, una situazione familiare difficile, background familiare migratorio, bisogni educativi speciali, una bassa media di voti e un alto numero di assenze.

Codice progetto FSE30373
Costo totale Euro 14.364,00
Importo pubblico Euro 14.364,00
Cofinanziamento privato Euro 0,00
Tipologia di aiuto: Nessun regime di aiuto

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00 AGGIORNAMENTO DOCENTI

Progetto FSE: AGGIORNAMENTO DOCENTI

Descrizione sintetica del progetto: Il progetto ha lo scopo di contrastare fenomeni di abbandono scolastico nell’età compresa tra i 18 e 24 anni, incrementando le competenze dei docenti delle scuole medie Zyprian di Sarentino, Teßmann di Meltina e Oberkofler di San Genesio. I docenti potranno approfondire gli aspetti legati all’utilizzo nella pratica professionale di strumenti innovativi e approccio comunicativi orientati all’ascolto, a cogliere i bisogni degli alunni, i loro interessi e a farli emergere con tecniche adatte senza rinunciare alla funzione di guida (clima d’aula democratico).

Destinatari del percorso: Destinatari del percorso sono i docenti di diverse discipline delle scuole medie di Meltina, San Genesio e Sarentino.

Codice progetto FSE30375
Costo totale Euro 6.101,76
Importo pubblico Euro 6.101,76
Cofinanziamento privato Euro 0,00
Tipologia di aiuto: Nessun regime di aiuto

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